Сколько платят молодым специалистам в Казахстане
С проблемами при поиске работы сталкиваются не только казахстанцы в возрасте, но и молодежь. Работодателям зачастую легче найти работника среднего возраста с приличным стажем, чем «тратить время» на человека без опыта работы или на того, кто вскоре уйдет на пенсию. Между тем в Казахстане действуют программы, которые помогают людям найти работу независимо от возраста, передает QZ News со ссылкой на NUR.KZ.
«Молодежная практика» – одна из них. В рамках нее безработные граждане могут найти свою первую работу.
Как отмечают в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, участниками «Молодежной практики» могут стать безработные выпускники организаций образования не старше 35 лет с целью приобретения первоначального опыта работы.
Особенность программы заключается в том, что бывший студент не только трудоустроится, но и получит личного наставника, который передаст ему профессиональные знания и свой опыт.
В 2024 году в рамках реализации программы «Молодежная практика» было трудоустроено 33,3 тыс. человек, причем 57,9% из них, то есть около 19,3 тыс., были молодые люди из сельских районов. Доля женщин среди участников составила 64,8%, или 21,6 тыс.
Наибольшее количество трудоустроенных отмечается в Туркестанской (8,6 тыс. человек), Кызылординской (3,2 тыс.), Жамбылской (2,6 тыс.) областях и в Шымкенте (2,4 тыс. человек).
Чаще всего по программе граждане трудоустраивались на позиции медсестер и медбратьев (2 216 человек), учителей начальных классов (1 498), юристов (1 481), учителей физкультуры (1 323) и фельдшеров (1 277 человек).
Что касается зарплат в рамках «Молодежной практики», то в среднем молодым специалистам в 2024 году платили по 109,5 тыс. тенге. Впрочем, все зависит от региона, например, в Актюбинской области средний оклад составил 120,9 тыс. тенге – это самый большой показатель в стране.
Финансирование молодежной практики осуществляется Центром трудовой мобильности. Граждане ежемесячно получают зарплату через госкорпорацию «Правительство для граждан». То есть такие трудоустройства полезны и для самих работодателей, потому расходы по обеспечению «практикантов» ложатся на государство.