В СКО выявили более 6,5 тысячи работников без электронных трудовых договоров
Прокуратура Северо-Казахстанской области выявила более 6,5 тысячи работников, сведения о трудовых договорах которых отсутствовали в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Нарушения обнаружены почти на двух тысячах предприятий региона, сообщает корреспондент QZ NEWS.
В ходе анализа установлено, что 1 837 работодателей не внесли в государственную цифровую систему данные о 6 517 сотрудниках. При этом люди фактически работают: за них регулярно перечисляются обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления, однако официально их трудовые отношения не отражены в базе Министерства труда.
«Несмотря на истечение установленных сроков, работодатели области не обеспечили внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД. Это свидетельствует о длительном неисполнении требований трудового законодательства, нарушении порядка учета трудовых отношений и создает предпосылки для нарушения трудовых прав работников», — сообщили в прокуратуре СКО.
В надзорном органе напомнили, что переход трудовой документации в электронный формат должен был быть завершен еще в 2020 году. Кроме того, с 12 марта 2026 года в Казахстане действует административная ответственность за отсутствие сведений о трудовых договорах в системе ЕСУТД.
За первое нарушение работодателям грозят штрафы в зависимости от категории бизнеса: для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге), для среднего бизнеса -80 МРП (346 тысяч тенге), для крупного бизнеса -150 МРП (648 750 тенге). При повторном нарушении размер взыскания может увеличиться до 200 МРП.
По результатам проверки прокуратура внесла предписание в Государственную инспекцию труда. Специалистам поручено уведомить все 1 837 предприятий о выявленных нарушениях, принять меры по их устранению и усилить разъяснительную работу с работодателями.
К решению вопроса подключилась и региональная Палата предпринимателей. Ее эксперты рекомендуют руководителям организаций проверить наличие сведений о своих работниках в ЕСУТД и своевременно привести кадровую документацию в соответствие с требованиями законодательства, чтобы избежать административных санкций.