Петропавловск
+21°C
Главная страница » Новости » В Петропавловске суд защитил права работника, получившего ожоги и инвалидность на производстве

В Петропавловске суд защитил права работника, получившего ожоги и инвалидность на производстве

5 декабря, 2025 11:32

Северо-Казахстанский областной суд оставил без изменения решение суда первой инстанции, который полностью удовлетворил иск работника, получившего тяжелую производственную травму вблизи линий электропередач, передает QZ NEWS.

Работник одного из ТОО Петропавловска, работая вблизи линий электропередач, в результате поражения электрическим током получил тяжкий вред здоровью: ожоги головы, правого предплечья и ноги, что привело к последующей ампутации. Ему была установлена третья группа ограничения по здоровью.

Главный государственный инспектор труда по СКО изначально пришел к выводу о равноправной степени вины (50%/50%) работника и работодателя. Не согласившись с таким заключением, работник обратился в суд, указывая, что расследование проведено без установления фактических обстоятельств и сделанные выводы необоснованны. 

Представитель ответчика иск не признал, заявив, что работник пренебрег мерами личной безопасности.

«Суд, исследовав материалы дела, установил допущенные работодателем существенные нарушения: отсутствовали утверждённые инструкции по охране труда, работы велись без согласования с владельцем электрических сетей, а наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности не оформлялся. При этом доказательств грубой неосторожности работника представлено не было», — говорится в сообщении пресс-службы областного суда. 

Иск работника был удовлетворен. Вывод о смешанной вине признан незаконным, определена 100% степень вины работодателя. Северо-Казахстанский областной суд оставил решение первой инстанции без изменения.

«Что дает это решение заявителю — полное признание отсутствия его вины в несчастном случае; возможность получения полного объема компенсаций и выплат, предусмотренных при производственных травмах; восстановление нарушенных прав и официальное подтверждение ответственности работодателя. Решение вступило в законную силу», — отмечается в сообщении. 

Shares