Новый порядок отбора на государственную службу в Казахстане: что изменится с 1 апреля 2026 года

С 1 апреля 2026 года в Республике Казахстан вступает в силу новый порядок отбора на административную государственную службу.

Цифровой формат конкурса

Участие в конкурсе начинается с регистрации кандидата на внешнем интернет-портале «eqyzmet.gov.kz». Через личный кабинет соискатель подает заявление на прохождение тестирования и самостоятельно выбирает удобное время в соответствии с графиком, сформированным системой. Заявка подается не позднее чем за один календарный день до выбранной даты тестирования.

Кандидаты могут пройти тестирование как заранее — до объявления конкретного конкурса, так и в период приема заявок. Это позволяет соискателям подготовиться к участию в конкурсах и заранее получить необходимые сертификаты.

Тестирование на знание законодательства

Одним из ключевых этапов является тестирование на знание законодательства Республики Казахстан. Тестирование включает вопросы по следующим нормативным актам:

Для успешного прохождения необходимо набрать не менее 30 правильных ответов из 55, при этом по каждому нормативному акту — не менее 5 правильных ответов.

Оценка личных качеств кандидатов

Следующий этап — оценка личных качеств (ОЛК), которая проводится по трем программам в зависимости от уровня должности.

Первая программа предназначена для руководящих административных должностей и включает десять компетенций: проактивность, коммуникативность, аналитическое и стратегическое мышление, лидерство, этичность, ориентацию на результат, нетерпимость к коррупции, ответственность и управление деятельностью.

Вторая программа применяется для не руководящих должностей. Она охватывает семь компетенций: проактивность, коммуникативность, аналитическое мышление, этичность, ориентацию на результат, нетерпимость к коррупции и ответственность.

Третья программа предназначена для низовых должностей, не требующих опыта работы. В данном случае оцениваются социальный и эмоциональный интеллект, а также логическое мышление.

Срок действия результатов

Сертификаты тестирования на знание государственного языка и законодательства, а также заключение по оценке личных качеств действуют в течение одного года. В течение этого времени кандидат может участвовать в различных конкурсах на административные государственные должности.

При необходимости кандидат может пересдавать тестирование на оценку личных качеств до трех раз в течение одного календарного месяца до получения статуса «Пройден». Если результат уже выше порогового значения, но кандидат желает его улучшить, повторное тестирование возможно через три месяца. При участии в конкурсах учитывается результат с наивысшим итоговым баллом.

Конкурсный отбор.

К дальнейшим этапам конкурса допускаются только пять кандидатов, набравших наивысшие баллы по результатам оценки личных качеств.

Государственными органами объявления о проведении конкурса публикуются в системе и на официальных интернет-ресурсах за два рабочих дня до начала приема заявок.

После подачи заявки кадровая служба проверяет документы кандидатов на соответствие квалификационным требованиям. Затем система присваивает каждому участнику персональный идентификационный номер, что обеспечивает обезличивание кандидатов и объективность оценки.

Эссе, собеседование и практические задания

Для кандидатов на руководящие должности предусмотрены дополнительные этапы: написание эссе на государственном или русском языке объемом до 250 слов и собеседование в онлайн-режиме. Успешно прошедшие этот этап приглашаются на собеседование по видеосвязи, где отвечают на вопросы профильного характера.

Кандидаты на не руководящие и низовые должности выполняют практические задания дистанционно. Для не руководящих должностей — этоподготовка аналитической записки и составление официальных писем либо рассмотрение обращений физических и юридических лиц. Для низовых должностей задания направлены на выявление общего кругозора, понимания отраслевой специфики государственного органа, способности ясно и логично выражать мысли, а так же на предмет личных компетенций.

Оценка практических заданий проводится членами конкурсной комиссии на следующий рабочий день после их выполнения, после чего система автоматически подсчитывает итоговые баллы.

Итоги конкурса и назначение

Победителем признается кандидат, набравший наивысший суммарный балл по результатам тестирования и всех этапов конкурса. Уже на следующий рабочий день после подведения итогов, при отсутствии обязательного срока отработки на предыдущем месте работы, лицо, имеющее право назначения, принимает победителя на вакантную государственную должность.

Общий срок конкурсных процедур составляет всего 5 — 7 рабочих дней. Прием и рассмотрение документов занимает три рабочих дня, а сам конкурс —от трех до четырех дней.

Таким образом, новый порядок отбора на государственную службу делает систему более современной, открытой и конкурентной. Цифровизация процессов, четкие критерии оценки и сокращение сроков позволяют привлекать на государственную службу наиболее подготовленных и мотивированных специалистов.

 

Управление государственной службы  Департамента Агентства РК  по делам государственной службы  по Северо-Казахстанской области