Школа наставничества и гарантия трудоустройства: как работает система подготовки кадров в Северо-Казахстанской области
Получить профессию, еще не получив диплом, — именно на это нацелено дуальное обучение. В СКО студентам колледжей дают возможность значительную часть учебного времени проводить непосредственно на предприятиях, перенимая опыт у наставников, сообщает корреспондент QZ NEWS.
В регионе заключено 1 384 трехсторонних договора между студентами, колледжами и работодателями. В системе участвуют 274 предприятия и 18 колледжей. Связующим звеном между ними выступает Палата предпринимателей СКО.
«Бизнес напрямую участвует в формировании учебного процесса. Эксперты палаты помогают колледжам адаптировать образовательные программы под актуальные требования работодателей. Представители бизнеса входят в совещательные и квалификационные комиссии колледжей, а педагоги регулярно обновляют свои знания на реальном производстве», — говорит директор Палаты предпринимателей СКО Есжан Оразалин.
Важную роль играют наставники. При Палате предпринимателей действует Школа наставничества, где опытных работников учат передавать профессиональные навыки молодежи.
«На сегодняшний день 253 наставника прошли обучение, получили сертификаты и профессионально передают навыки студентам прямо на рабочих местах», — отмечает начальник отдела развития человеческого капитала ПП СКО Ирина Торопова.
Один из примеров — Высший строительно-экономический колледж. Его студенты технических и строительных специальностей 60–70 % времени проводят на объектах социальных партнеров. Ежегодно около 600 учащихся проходят практику на 31 предприятии.
«Наши студенты практически 100 % трудоустраиваются и в основном на те предприятия, где проходили производственную практику», — отмечает заместитель директора колледжа Сауле Ерханова.
Сейчас будущие строители работают, в частности, на объектах ТОО «Ash stroy» и ТОО «Основание». В «Ash stroy» практику проходят пять студентов третьего курса.
«Они получают практический опыт по каменной кладке, сварочным и другим работам. От фирмы мы предоставляем практикантам горячее питание и весь социальный пакет. Зарплата студентов составляет от 200 тысяч тенге и выше», — рассказал прораб ТОО «Ash stroy» Дамир Шакубаев.
Не остается без внимания и сфера услуг. В Колледже сферы обслуживания имени И. Даутова 86 студентов обучаются по дуальной системе по направлениям «Швейное производство» и «Организация питания». Среди социальных партнеров — швейная фабрика «Прогресс», ТОО «Урожай плюс» и другие предприятия.
Для молодежи дуальное обучение — это возможность получить не только знания, но и официальный трудовой стаж, практические навыки и шанс начать карьеру сразу после окончания колледжа. Для предприятий — возможность заранее подготовить и выбрать будущих работников.