Кадры для села: В СКО предлагают построить инновационный учебно-производственный агрохаб
Дефицит кадров становится главной угрозой для агропромышленного комплекса Северо-Казахстанской области. Сельхозпроизводители региона отмечают: несмотря на технологический прорыв, доступные кредиты и высокое оснащение современной техникой, работать на селе становится некому, передает корреспондент QZ NEWS.
Именно кадровый вопрос директор КТ «Зенченко и К» Геннадий Зенченко назвал одним из главных вызовов для современного сельского хозяйства. В регионе реализуются пилотные проекты в животноводстве и молочном производстве. Хозяйства постепенно переходят на более сложные и технологичные методы работы. А вот специалистов, способных всем этим управлять, становится недостаточно.
По словам Зенченко, речь идет не только о высшем образовании — сельскому хозяйству необходимы квалифицированные механизаторы, операторы современной техники, специалисты животноводства, электрики, сварщики, технологи и представители других рабочих профессий. Причем уровень оплаты труда в хозяйствах уже зачастую достаточно высок.
«Тот механизатор, который работает в сельской местности круглый год, они, наверное, все по 9-10 миллионов получают», — привел пример руководитель.
При этом публичное представление о зарплатах в селе часто совершенно иное. В социальных сетях объявления хозяйств о поиске механизаторов с зарплатой в 500–600 тысяч тенге порой становятся поводом для насмешек.
«Никто не рекламирует, никто ничего не говорит», — заметил Геннадий Зенченко, говоря о реальных возможностях трудоустройства в сельском хозяйстве.
Так и родилась идея, которую Геннадий Зенченко предложил рассмотреть руководству области.
По его мнению, СКО могла бы первой в стране создать современный учебно-производственный комплекс среднего профессионального образования, ориентированный непосредственно на потребности аграрного сектора. Причем принципиально важно, чтобы такой объект появился не в Петропавловске. Там должны быть не только учебные корпуса, но и производственная база — земля, техника, животноводческие объекты.
«Это предложение — именно не просто взять построить. Все-таки изучить эту проблему: почему сегодня молодежь наша не остается в сельской местности и как ее привлечь непосредственно к аграрным сельскохозяйственным профессиям, чем их затянуть. Чтобы они с радостью шли на эти профессии, на эти должности», — объяснил Геннадий Зенченко.
В качестве примера он привел опыт Татарстана, где активно развивается система подготовки рабочих кадров. Смысл идеи заключается не в том, чтобы просто построить еще один образовательный объект. Необходимо создать среду, в которой профессия сельского специалиста будет восприниматься молодежью как современная, востребованная и достойно оплачиваемая.
«Не для галочки, а для того, чтобы реально привлечь молодежь, отстроить новый, самый современный комплекс», — подчеркнул руководитель КТ.
Предложение получило поддержку акима области Гауеза Нурмухамбетова. Он отметил, что проблема кадров для аграрного сектора ему хорошо известна. Более того, по его словам, Геннадий Зенченко неоднократно поднимал этот вопрос на разных уровнях.
Аким области привел и практический пример. Североказахстанские руководители сельхозпредприятий уже вынуждены искать работников за пределами Казахстана. В частности, хозяйства ездили в Узбекистан, в том числе в отдаленные от столицы и крупных городов районы, чтобы приглашать людей на работу.
«Я знаю, как многие руководители ездили в Узбекистан и по фермам, и по глубинкам Узбекистана, не только в Ташкенте, даже по глубинкам ездили и агитировали людей, привозили сюда», — рассказал глава региона.
По словам акима, для привлечения иностранных работников предприниматели использовали квоты, и речь шла более чем о сотне человек. Но такой путь не может быть единственным решением. Если сельское хозяйство региона развивается, логично, чтобы вместе с производством формировалась и собственная система подготовки кадров.
Поэтому аким поручил заместителю акима области Марату Тасмаганбетову вместе с аграриями детально изучить предложение.
При этом глава региона согласился с ключевым принципом: новый образовательный проект должен быть ориентирован не на формальное освоение средств и строительство ради самого строительства, а на конкретный результат. Место размещения комплекса также предложено обсуждать вместе с аграриями. В числе возможных вариантов прозвучал Бесколь.